Нижнетуринский городской округ
Свердловская область
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа детский сад «Чебурашка»
(МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка»)
У
л

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа
сад «Чебурашка»

Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
Нижнетуринского городского округа
детский сад «Чебурашка»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
Домбровская
«__11_»__ июля 1о24 г.

ал

_В.А. Огибенина

42 от «11» июля 2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления длительных отпусков
педагогическим работникам муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Нижнетуринского городского округа
детский сад «Чебурашка»

Н-Тура
2024

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии с
п. 5 ст. 55, п. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г.
N 273-ФЗ.
1.2. Действие данного Положения распространяется на работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения Нижнетуринского городского
округа детский сад «Чебурашка» (далее – образовательное учреждение).
1.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
1.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв.
приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570.

2. Стаж, дающий право на длительный отпуск
2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.

3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков
3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное
заявление работника, которое он подает администрации образовательного учреждения не
менее чем за 1 месяц до начала отпуска. В заявлении работник указывает
продолжительность, дату начала и дату окончания требуемого отпуска. Администрация
образовательного учреждения обязана рассмотреть поступившее заявление и принять
решение о предоставлении отпуска в течение 10 дней со дня получения заявления
работника. По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
3.2. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя
образовательного учреждения.

3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
руководитель учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с
ним срочный трудовой договор.
3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
3.5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска в образовательном учреждении составляется график предоставления длительных
отпусков. Одновременно в длительном отпуске может находиться не более двух
педагогических работников образовательного учреждения. При наличии трудовых
ресурсов образовательное учреждение может определить иной количественный состав.
3.6. График длительных отпусков согласуется с учредителем образовательного
учреждения не позднее, чем за 2 недели до его начала.
3.7. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска
по собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением
работника с администрацией образовательного учреждения. При желании прервать
длительный отпуск работник заявлением предупреждает администрацию образовательного
учреждения не менее, чем за 1 месяц. В случае замещения его должности другим
работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о прекращении
длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на досрочное
расторжение срочного трудового договора.
3.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
3.9. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

4. Оплата длительного отпуска
4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из
бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.2. Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств образовательного
учреждения при их наличии.
4.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательного
учреждения принимается Советом учреждения, а в отношении руководителя
образовательного учреждения - дополнительно по согласованию с учредителем.
4.4. Администрации образовательного учреждения предоставляется право при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому работнику
материальную помощь при выходе в отпуск.

5. Гарантии педагогическому работнику при нахождении
в длительном отпуске
5.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
5.2. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время
не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп.

5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.

6.

Заключительные положения

6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим Положением в
комиссии по трудовым спорам образовательного учреждения, а также в судебном порядке.