Нижнетуринский городской округ
Свердловская область

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа детский сад «Чебурашка»
ул. Усошина, д.5 Б, г. Нижняя Тура, Свердловская обл., 624222 тел (34342)2-09-80, E-mail: mbdoucheburashka@mail.ru

ИНН 6624006903, ОКПО 51844159, ОГРН 1026601484140

Первичная профсоюзная организация
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
Нижнетуринского городского округа
детский сад «Чебурашка»
Общероссийского Профсоюза образования

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа
детский сад «Чебурашка»

Председатель __________ Домбровская Т.В.

Заведующий ____________ Огибенина В.А.

«29» августа 2024 г.

«29» августа 2024 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 – 2027 г.г.
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Нижнетуринского городского округа
детский сад «Чебурашка»

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Нижнетуринского городского округа детский сад
«Чебурашка» (далее – МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка») является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательной организации,
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа детский сад «Чебурашка» (МАДОУ НТГО детский сад
«Чебурашка»), в лице его представителя - заведующего (далее – Работодатель);
Работники образовательной организации, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка» Общероссийского
Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между главой
Нижнетуринского городского округа, Управлением образования администрации
Нижнетуринского городского округа и Нижнетуринской городской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 – 2026 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации и в других случаях, установленных
законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором. Локальные нормативные правовые акты не
могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
законодательством РФ в области образования.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме ППО о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в образовательной организации.
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами ППО, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения ППО.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом ППО,
работодатель направляет в ППО проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.

2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
основных работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Доводить сведения до женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, информацию о возможности профессионального обучения и
дополнительного
профессионального
образования
(повышение
квалификации,
переподготовки и подготовки) через Нижнетуринский центр занятости.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости, в случае
сокращения.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
лица предпенсионного возраста;
лица, проработавшие в образовательной организации свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счёт они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет (включительно), с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется.
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы работников - членов ППО по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права
и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена ППО, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена ППО.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха в организации в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
36 – часовая рабочая неделя - для воспитателей, педагога-психолога, старшего
воспитателя;
30 – часовая рабочая неделя – для инструктора по физической культуре;
24 – часовая рабочая неделя – для музыкальных руководителей;
20 – часовая рабочая неделя – для учителя-логопеда, учителя-дефектолога.
В течение рабочего дня работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия в случаях, предусмотренных законодательством, с учётом мнения ППО (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ.

3.1.6. Привлекать работников образовательной организации к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников образовательной организации к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков с учётом мнения ППО не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника с учётом мнения ППО.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 1).
3.1.12. По результатам специальной оценки условий труда предоставлять ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда согласно Перечню профессий и должностей работников
образовательной организации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, продолжительность которого не может быть менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ).
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам, по их письменному заявлению, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяются
законодательством РФ в области образования и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.14.
Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимся в
длительном лечении, независимо от их количества.
3.1.15. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно п. 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным

общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 № 373, - по согласованию с Управлением образования администрации
Нижнетуринского городского округа создавать группы комбинированной направленности, в
которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в образовательной организации
определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с
учетом мнения ППО;
- графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения ППО и
доведённым до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие
(ст. 103 ТК РФ), графиком работы сотрудников МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем с учетом
мнения ППО.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- родителю первоклассника – 1 день (1 сентября).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течении рабочего дня, для которых предоставление перерыва для приема пищи
невозможно, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени. Для
приема пищи отводится специальное помещение, оборудованное раковиной для мытья
посуды.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с ППО:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры должностных окладов
работников, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи;
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности;
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации;
В состав комиссии по стимулированию входит представитель первичной профсоюзной
организации. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав комиссии не включается руководитель образовательной организации.
4.1.2. Повышать размеры должностных окладов, по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.3. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам

до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения им работ той же квалификации.
4.1.6. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем с учетом мнения ППО.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время
простоя оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней
заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательной организации по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного
договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата
в полном размере.
4.1.10. Считать важным создание системы наставничества в организации.
Предусматривать в Положении об оплате труда образовательной организации доплаты
педагогическим работникам (членам ППО) по основному месту работы за оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) со стажем от 0 до 2 лет в размере не менее 10 % должностного оклада.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия
и порядок организации наставничества в образовательной организации.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать должностные оклады педагогическим работникам в размере не
ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов.
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за одну ставку заработной платы, определенную в соответствии со ст. 333 ТК
РФ, законодательством РФ в области образования.
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа за первую
половину текущего месяца и 10 числа за вторую половину предшествующего месяца –
окончательный расчет.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается должностной оклад работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а
также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к должностному окладу, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к должностному окладу,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе ППО;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной
категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик бывшего СССР до
проведения их аттестации в порядке, установленном на территории РФ.

Педагогическим работникам, являющимися гражданами Российской Федерации,
имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
республик бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается должностной оклад по каждой педагогической должности согласно перечню
должностей (Приложение № 5).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях, ему также устанавливается
повышенный должностной оклад за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей
(Приложение № 5).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов должностные оклады до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры должностных окладов.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение должностного оклада в соответствии с настоящим пунктом производится
также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада в течение указанного срока ушел в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада, в течение указанного срока был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которых он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

В случае истечения срока, на который установлено повышение должностного оклада в
соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняется право на указанное
повышение должностных окладов, в течение шести месяцев после истечения срока, на
который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
4.2.12. Размеры должностных окладов педагогических работников, прошедших
аттестацию в целях установления квалификационных категорий, повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры должностных окладов и учитывается
при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу.
При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров должностных окладов за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов
аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.13. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % должностного оклада. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в
организации.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
первичной профсоюзной организацией на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с ППО контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.

5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение в соответствии с действующим
законодательством в области охраны труда.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации в соответствии с действующим законодательством в области труда.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с действующим законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Национального календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с действующим
законодательством, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работникам 1 рабочий день с
сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка 1 раз в 3 года, а
работникам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 рабочий день 1 раз в год с
сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка;
Предоставить работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка.
Работник обязан предоставить справки от медицинской организации, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дней) освобождения от работы (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с действующим законодательством не реже одного раза в пять лет, с момента
проведения последних измерений.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со ст. 92, 117 ТК РФ;
- доплату к должностному окладу в соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ по
перечню профессий и должностей (Приложение № 2).
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов должностного
оклада (ст. 147 ТК РФ) (Приложение № 2), дополнительный отпуск – не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени – не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с ППО.

5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей согласно приложению № 3.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с действующим
законодательством.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 4.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения ППО.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные на
формирование здорового образа жизни.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях ППО уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке образовательной организации к новому
учебному году и работе в комиссии по приемке образовательной организации.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путевок в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны согласились:
6.1.1. Обеспечивать выплату за счет средств местного бюджета пособия на погребение
родственникам умершего в размерах:
если умерший был работником Организации – 15000 рублей;

если умерший был неработающим пенсионером Организации – 7000 рублей;
если умерший является близким родственником работника Организации (муж, жена,
отец, мать, дочь, сын) – 7000 рублей (во всех случаях пособие выдается одному из
родственников).
6.1.2. Выделять единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам
Организации, вышедшим на пенсию из данной Организации, а также неработающим
пенсионерам Организации, уволившимся не ранее, чем за один год до выхода на пенсию по
уважительной причине и нигде больше не трудоустроившимся до выхода на пенсию, на
основании списка ветеранов Организации, утвержденного руководителем Организации; не
менее 1 раза в год в размере до 1000 рублей на 1 неработающего пенсионера через
реализацию муниципальной Программы развития системы образования в Нижнетуринском
городском округе.
6.1.3.
Выпускники
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, впервые трудоустроившиеся на
постоянную работу в образовательную организацию на педагогические должности,
получают единовременное пособие за счет средств местного бюджета на обзаведение
хозяйством в размере 50 000 рублей (далее – пособие).
Педагогический работник обязан возвратить сумму полученного пособия в случае
прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на
работу по следующим основаниям:
1)
прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному в пункте 5
ст. 77 ТК РФ, за исключением перевода к работодателю, являющемуся государственной
образовательной организацией Свердловской области или муниципальной образовательной
организацией, расположенной на территории Свердловской области;
2)
расторжение трудового договора по инициативе педагогического работника по
основанию, предусмотренному в ст. 80 ТК РФ, за исключением случаев:
увольнения педагогического работника в связи с невозможностью продолжения им
работы;
установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора;
поступления педагогического работника на работу в государственную образовательную
организацию Свердловской области или в муниципальную образовательную организацию,
расположенную на территории Свердловской области, в течение одного месяца с момента
расторжения трудового договора;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным в пунктах 5,6,8 и 11 ст. 81 ТК РФ;
4)
прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному в пункте 4
ст.83 ТК РФ;
5)
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в пунктах
1 и 2 ст. 336 ТК РФ.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По согласованию с ППО ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза
о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.2.2. В случае участия работников в областных, муниципальных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.2.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдается заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за время работы в соответствующих условиях.

6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.4.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками образовательной организации – членами ППО и членами их семей.
6.4.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.4.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.4.4. Оказывать содействие в ведении контроля педагогического стажа работников –
членов ППО, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (при
необходимости).
6.4.5. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания
материальной помощи работникам и работодателю – членам ППО, в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.4.6. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам премирования
работников и работодателя – членов ППО в установленном в Профсоюзе порядке.
6.4.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам ППО.
6.4.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам ППО.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации.
7.1.2. Предоставлять ППО информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
ППО и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей ППО во все подразделения
учреждения, где работают члены ППО, для реализации уставных задач и предоставленных
ППО прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами ППО,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет Нижнетуринской городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации бесплатно необходимое
помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы ППО
и для проведения собраний, а также предоставлять средства связи, электронную почту и
оргтехнику.

7.1.6. Предоставить право представителю ППО участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю ППО свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам ППО на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в
работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20 процентов от должностного оклада
работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по
участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию
социально значимых мероприятий для работников образовательной организации, в размере
10 процентов от должностного оклада работнику образовательной организации, на которого
возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов и
участию в организации работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием ППО.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов ППО в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены ППО включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда, социальному
страхованию и других.
7.2.4. Члены ППО, уполномоченные по охране труда ППО, представители ППО в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с ППО рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами ППО по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения ППО
согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2.8. В образовательной организации устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в первичную профсоюзную
организацию.
2. ППО не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального
нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной
форме.
3. В случае если ППО отказала в согласовании локального нормативного акта, либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения провести
консультации с ППО в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в образовательной организации.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов ППО.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально – трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами ППО, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом ППО;
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом ППО;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам ППО в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.

7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Оказывать содействие в ведении контроля педагогического стажа работников –
членов ППО, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников – членов ППО премиями и ценными подарками по
итогам работы в установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов ППО
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения
в профсоюзной и в трудовой деятельности, в том числе оказывать содействие в
представлении работников – членов ППО к государственным наградам, дающим право на
получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам образовательной организации и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60
ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников образовательной организации.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. ППО за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работников с ненормированным рабочим днём, которым предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

№
1

Наименование должности
Заместитель заведующего по административно –
хозяйственной работе

Количество
календарных
дней
7

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, которым устанавливается доплата к должностному окладу

№

1
2

Наименование должности

Шеф-повар
Повар детского питания

Размер
повышения
оплаты труда
(%)
12
12

Приложение № 3
к Коллективному договору МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка»

Перечень
профессий, должностей на получение специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми
нормами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
29.10.2021 № 767н

№

1.

2.

3.

4.

5.

Наименование
профессий,
должности
Шеф-повар;
Повар детского
питания;

Кухонный
рабочий

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Пункт 3594 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Пункт 1776 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Пункт 997 приказа МТиСЗ
от 29.10.2021 №767н

Пункт 4932 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Пункт 1491 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов), от
общих производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)

Норма
выдачи на год
(период)
(штуки, пары,
комплекты)
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1шт. на 2 года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара

6.

7.

8.

9.

Кладовщик

Грузчик

Слесарьсантехник

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудова
ния

Пункт 1511 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Пункт 987 приказа МТиСЗ
от 29.10.2021 №767н

Пункт 4561 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Пункт 5300 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов,
проколов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Костюм для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Нарукавники для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе с покрытием
от запотевания
Костюм для защиты от термических
рисков электрической дуги
Белье специальное термостойкое или
белье специальное хлопчатобумажное
Обувь специальная для защиты от
термических рисков электрической дуги
Обувь специальная диэлектрическая
Перчатки термостойкие
Перчатки специальные диэлектрические

10.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

Пункт 4030 приказа
МТиСЗ от 29.10.2021
№767н

Подшлемник термостойкий
Каска защитная от повышенных
температур
Щиток защитный лицевой с
термостойкой окантовкой
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каскетка защитная от механических

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
4 шт.
1 пара
Определяется
документами
изготовителя

6 пар
Определяется
документами
изготовителя

1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года

воздействий

Приложение № 4
к Коллективному договору МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка»

Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты
и смывающих средств в зависимости от видов работ
Виды работ
Перечень профессий и
должностей

При производстве
продуктов питания,
контакте с продуктами
питания на
предприятиях
общественного питания
и другие
При выполнении работ
при воздействии
пониженных температур
воздуха, ветра
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных материалов
(без натуральной
подкладки)

средства для
защиты от
биологических
факторов
(микроорганизмов):
бактерий
(средства с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием

Дермато-логические
средства индивидуальной защиты
регенерирующего (восстанавливающего) типа,
норма выдачи на 1
месяц, мл

Дерматологические
средства индивидуальной защиты
очищающего типа:
средства для
очищения от
неустойчивых загрязнений, норма
выдачи на 1
месяц, мл/гр

100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

Шеф-повар
Повар детского питания
Кухонный рабочий

Дворник

Уборщик служебных
помещений
Слесарь-сантехник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Приложение № 5
к Коллективному договору МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Учитель; преподаватель

Старший воспитатель
воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Старший тренерпреподаватель
Тренер-преподаватель
Руководитель физического
воспитания
Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы
по учебным предметам
(образовательным
программам) в области
искусств
Музыкальный руководитель
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Должности педагогических работников, по которым оклады, ставки заработной
платы повышаются в соответствии с п. 4.2.9. Коллективного договора

Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог; педагогорганизатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
Воспитатель
Старший воспитатель
Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель

Учитель (музыка) общеобразовательной организации; преподаватель (музыка)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам); воспитатель; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы по профилю работы по основной должности)