Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад «Чебурашка»

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
Нижнетуринского муниципального округа
детский сад «Чебурашка»

Председатель __________Домбровская Т.В.

Заведующий ____________Огибенина В.А.

«29» декабря 2025 г.

«29» декабря 2025 г.
М.П.
Приказ № 175 от 29.12.2025 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Нижнетуринского муниципального округа
детский сад «Чебурашка»

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,
на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже
установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
являются локальным нормативным актом муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Нижнетуринского муниципального округа детский сад
«Чебурашка» (далее - МАДОУ детский сад «Чебурашка»), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок
приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
МАДОУ детский сад «Чебурашка».
1.3. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников МАДОУ детский сад «Чебурашка».
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами МАДОУ детский сад «Чебурашка».
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МАДОУ детский сад «Чебурашка».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится в МАДОУ детский сад «Чебурашка». Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся в МАДОУ детский сад «Чебурашка».
Содержание
трудового
договора
должно
соответствовать
действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать
в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с действующим законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию
заключение
обязательного
предварительного
медицинского
осмотра
(обследования)
заключение обязательного психиатрического освидетельствования. Повторное
прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе
полученным путем электронного обмена между медицинскими организациями.
2.4. При заключении трудового договора с Работником впервые оформляются
Работодателем сведения о трудовой (иной) деятельности (ЕФС-1).
2.5. В случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
(иной) деятельности (ЕФС-1) вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о
трудовой (иной) деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами РФ).
2.6. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку или оформить сведения о трудовой (иной) деятельности в
электронном виде.
2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное
не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с
ведома или по поручению Работодателя.
2.8. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.9. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
роспись в трех-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.10. При приеме на работу вновь поступившего Работника Работодатель обязан
ознакомить Работника с Уставом, с условиями работы, его должностной инструкцией,
настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам охраны труда, санитарии, противопожарной
безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми
актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.11. При приеме на работу Работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов;
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством;
организовать наставничество для «молодых» специалистов, не имеющих опыта
работы или с небольшим опытом (до 2х лет) с целью адаптироваться в коллективе,
вникнуть в работу и быстрее приступить к самостоятельному выполнению трудовых
обязанностей.
2.12. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой
организации является для работника основной.
2.13. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
(иной) деятельности (отчет формы ЕФС-1)) и предоставляет её в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального Фонда России (далее СФР).
В сведения о трудовой (иной) деятельности (ЕФС-1) включается информация:
- о Работнике;
- месте его работе;
- его трудовой функции;
- переводах Работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом.
2.14. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой (иной) деятельности за
период работы у Работодателя (ЕФС-1) способом, указанным в заявлении Работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её
наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном порядке,
установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя:
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.15. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой (иной) деятельности, предоставленных Работодателем для хранения
в информационных ресурсах СФР, Работодатель по письменному заявлению Работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой (иной) деятельности и предоставить
их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования для
хранения в информационных ресурсах СФР.
2.16. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания.
2.18. В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.19. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.20. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.21. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суде.
2.22. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.23. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три

дня.
2.24. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.25. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора.
2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления
Работника об увольнении.
2.27. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.28. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.29. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.30. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивированного мнения ППО МАДОУ детский сад «Чебурашка», за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.32. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника
или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.33. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой (иной) деятельности у
данного Работодателя (ЕФС-1).
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой (иной) деятельности у данного Работодателя
невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
Работнику по почте заказным письмо с уведомлением сведения о трудовой (иной)
деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой (иной) деятельности у данного
Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению

Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о
трудовой (иной) деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель
обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой (иной)
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.34. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним полный окончательный денежный расчет.
2.35. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о
чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника).
2.36. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.37. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.38. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период военного положения или военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Указанное уведомление представляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ.

В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью одиннадцатой ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
Работник в течении шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Расторжение по
инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления
действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора,
если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами
третьим, пятым, девятым – одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ. В случае, если
работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы
по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или военное время, либо после окончания действия

заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественные право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья. В период приостановления действия трудового
договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения
работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в период мобилизации, в период военного положения или военное время, либо со дня,
следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой ст. 351.7 ТК РФ,
продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части
первой ст. 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
2.39. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы
по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и
(или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии
(специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому
договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству,
указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и
условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно
федеральных государственных учреждений, государственных учреждений Свердловской
области, муниципальных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат за
наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору, Коллективным договором, Положением об оплате
труда в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми
актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник имеет право досрочно

отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить
поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее
чем за три рабочих дня.
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник МАДОУ детский сад «Чебурашка» имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени,
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении МАДОУ детский сад «Чебурашка», в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом и коллективным
договором, формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований
настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить
или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной
форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого
несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных данных;
– другие права, предусмотренные коллективным договором МАДОУ детский сад
«Чебурашка».
3.2. Работник МАДОУ детский сад «Чебурашка» обязан:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
– соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ детский
сад «Чебурашка», в том числе режим труда и отдыха;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– качественно и в срок выполнять задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования пожарной безопасности, антитеррористической
безопасности, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) в
предусмотренных законодательством РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории МАДОУ детский
сад «Чебурашка»;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем в МАДОУ детский сад «Чебурашка», или об ухудшении своего здоровья,
здоровья обучающихся, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
– использовать корпоративный почтовый ящик МАДОУ детский сад «Чебурашка»
исключительно для деловой переписки и исполнения возложенных на Работника
трудовым договором должностных обязанностей;
–
использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические
средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
– в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их
историю посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового
законодательства и настоящих Правил;
– принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МАДОУ
детский сад «Чебурашка» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
- по письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказов о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно».
- сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,

административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
5.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
– отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении Работника на прежней работе;
– задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
5.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
5.7. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
5.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
– когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
– умышленного причинения ущерба;
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;

– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
– причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным бухгалтером.
5.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
6. Режим работы
6.1. Длительность работы МАДОУ детский сад «Чебурашка» составляет 10,5 часов:
с 7.00 до 17.30 часов. Работа дежурной группы с 17.30 до 19.00 часов.
6.2. Рабочее время Работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» определяется
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком работы.
6.3. Работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка» устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная
продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, и сокращенную
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: инвалиды I
и II групп – не более 35 часов в неделю; в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными
условиями труда – не более 36 часов в неделю; педагогических работников – не более 36
часов в неделю.
36 – часовая рабочая неделя – для воспитателей, педагога-психолога;
25 – часовая рабочая неделя – для воспитателей, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья;

30 – часовая рабочая неделя – для инструктора по физической культуре;
24 – часовая рабочая неделя – для музыкального руководителя;
20 – часовая рабочая неделя – для учителя – логопеда, учителя-дефектолога.
6.4. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения
Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
6.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им
времени.
6.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в

указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
6.10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.11. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом заведующего МАДОУ детский сад «Чебурашка», в
котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения
Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени
отстранения. Приказ объявляется Работнику под роспись.
6.12. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене)
отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
6.13. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой договор по
подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.14. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
6.15. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным
работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
6.16. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления
журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7. Время отдыха
7.1. В соответствии с графиком работы в течение рабочего времени Работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, праздничные дни.
Дополнительные выходные дни, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

предоставляются по письменному заявлению Работника (одному из родителей (опекуну,
попечителю)) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению.
7.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней, для заведующего, заместителя
заведующего по воспитательной и методической работе, педагогических работников
ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня. При наличии
в МАДОУ обучающихся с ОВЗ педагогическому работнику, непосредственно
работающему с детьми с ОВЗ, предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск до 56 календарных дней в зависимости от периода установления
обучающемуся статуса ОВЗ и исходя из рабочего года педагогического работника.
7.5. Работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
7.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы МАДОУ
детский сад «Чебурашка» и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени
начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
путем издания приказа о предоставлении отпуска.
7.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего
года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
8.2. Размеры должностных окладов устанавливаются Работодателем на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей и у Работодателя системой оплаты труда.
8.4. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются положением об оплате труда, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,

принимаются Работодателем с учетом мнения ППО.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате
заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с
заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
Работодателем с учетом мнения ППО.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
25 числа за первую половину текущего месяца;
10 числа за вторую половину предшествующего месяца.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный
работником лицевой счет в банке.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
9. Меры поощрения и взыскания
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых
обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде
Работодатель поощряет работников в соответствии с ТК РФ.
9.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку Работника в
установленном трудовым законодательством, порядке.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ.
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ заведующего о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа Работника ознакомиться под роспись с указанным приказом,
составляется соответствующий акт.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт.
9.6. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.7. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей

вызвано не зависящими от него причинами.
9.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
9.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений Работника.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
10. Диспансеризация
10.1. Каждый Работник имеет право на освобождение от работы в связи с
прохождением диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья на один рабочий день 1 раз в 3 года, а сотрудники, которые в текущем
календарном году достигнут возраста 40 лет и старше освобождаются от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
10.2. О своем намерении пройти диспансеризацию в медицинском учреждении
работник обязан письменно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до
дня диспансеризации. Работник должен подать заявление на согласование Работодателю
или лицу, которое временно исполняет его обязанности.
10.3. Работник вправе не выходить на работу и использовать день для
диспансеризации после того, как ознакомиться с приказом об освобождении от работы.
10.4. Работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения заработной
платы (согласно статье 128 ТК РФ), если ему не нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного частью 2 статьи 185.1 Трудового
кодекса РФ. Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такое заявление.
10.5. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дня для прохождения
диспансеризации. Однако, если работник не согласует с работодателем день для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие расценивается как
нарушение работником трудовой дисциплины – прогул. Согласно статье 192 Трудового
кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к
работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном статьей 193 Трудового
кодекса РФ.

10.6. Если работодатель не согласится с датой освобождения от работы, указанной
в заявлении, работник должен выбрать другую дату.
10.7. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день, когда его освободили от работы. После использования выходного дня,
предоставленного для диспансеризации, работник обязан принести справку из
медицинского
учреждения,
позволяющую
определить
дату
прохождения
диспансеризации. В документе должна быть дата диспансеризации, подпись врача и
печать медицинского учреждения.
11. Порядок предоставления оплачиваемых выходных сотрудникам,
которые сделали прививку от COVID-19
11.1. Работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка», прошедшим вакцинацию
против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни
отдыха продолжительностью 2 (два) календарных дня.
11.2. Оплачиваемые дни отдыха предоставляются работникам на основании
их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или выписки с портала
госуслуг.
11.3. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем
со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке
с портала госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
11.4. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются по его заявлениям по одному дню после
каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан
в сертификате о прививке или выписке с портала госуслуг как день, в который проходила
вакцинация.
11.5. Дни отдыха оплачиваются работникам в размере их среднего заработка.
12. Порядок обмена электронными сообщениями
12.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее
способов организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими
участниками образовательных отношений посредством функционала цифровой
платформы МАХ (многофункционального сервиса обмена информацией). Во время
переходного периода до полной интеграции информационно-коммуникационной
платформы «Сферум» (далее - ИКОП «Сферум») в платформу МАХ допускается обмен
электронными сообщениями с использованием функционала ИКОП «Сферум».
12.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками
образовательных отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания
чатов разной тематической направленности, с разным функционалом.
12.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг,
выполнении государственного или муниципального задания, реализации основных
общеобразовательных
программ
использование
принадлежащих
иностранным
юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем, которые
предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями, при
котором отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей
электронного сообщения и не предусматривается размещение пользователями
общедоступной информации в сети интернет, для передачи платежных документов и
(или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан
Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых
форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей.

12.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют
чаты с работниками, участниками образовательных отношений с целью решения
трудовых и образовательных задач, в том числе чаты с обучающимися, родительские
чаты, педагогические, методические чаты и др.
12.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за
исключением случаев, отдельно установленных руководителем образовательной
организации), что подразумевает:
- активной и избыточной информации;
- добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
- удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной
организации (например, увольнении и т. д.).
12.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения
трудовых функций обязаны:
- использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
- проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
- не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к
которому такая информация относится;
- посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 19:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
- соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
- воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение
достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка,
происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной
группе;
- обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
12.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения
трудовых функций имеют право:
- присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или
иного работника;
- узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате
и (или) трудовой деятельностью;
- выйти из чата в любое время.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации МАДОУ детский
сад «Чебурашка», согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
13.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
правилами под роспись.
13.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
13.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.

13.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на официальном
сайте МАДОУ детский сад «Чебурашка».
13.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
13.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.