2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата
работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» подлежит индексации в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» из
числа отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», осуществляется в соответствии с показателями среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
3. Фонд оплаты труда в МАДОУ детский сад «Чебурашка» формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату
труда работников МАДОУ детский сад «Чебурашка», объема субсидии, предоставляемой
МАДОУ детский сад «Чебурашка» на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАДОУ детский сад «Чебурашка» утверждается заведующим
МАДОУ детский сад «Чебурашка» по согласованию с Управлением образования
администрации Нижнетуринского муниципального округа и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) МАДОУ детский «Чебурашка» в пределах утвержденного
на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования администрации Нижнетуринского муниципального округа
может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности,
не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда МАДОУ детский сад «Чебурашка», а также перечень должностей, не
относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу МАДОУ
детский сад «Чебурашка».
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ детский сад
«Чебурашка», определяются в соответствии с Уставом МАДОУ детский сад «Чебурашка» и
соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) муниципальных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МАДОУ детский
сад «Чебурашка».
7. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ детский сад
«Чебурашка» учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников МАДОУ детский сад «Чебурашка»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплат, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МАДОУ детский сад «Чебурашка»
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель МАДОУ детский сад «Чебурашка»:
1) проверяет документы об образовании и стаже работы по профессии, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников;
2) утверждает штатное расписание на всех работников МАДОУ детский сад
«Чебурашка»;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАДОУ детский сад «Чебурашка».
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МАДОУ детский сад «Чебурашка» педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в этой же организации для педагогических работников
не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при условии, что педагогические работники, для которых МАДОУ детский сад «Чебурашка»
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом
МАДОУ детский сад «Чебурашка» в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
15. Выплата заработной платы работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка»
производится 2 раза в месяц: 25 числа за первую половину текущего месяца и 10 числа за
вторую половину предшествующего месяца – окончательный расчет.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается должностной оклад работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а
также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Из заработной платы за первую половину месяца производятся удержания,
предусмотренные действующим законодательством.
16. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) в Свердловской
области.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (статья 151 ТК РФ)
с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
17. В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации
от 07.12.2017 г. № 38-П районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки,
начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том
числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должны включаться
в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
Свердловской области).
В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от
16.12.2019 г. № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в Свердловской области).
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МАДОУ детский сад «Чебурашка»
18. Оплата труда работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» включает в себя:
1) размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
19. МАДОУ детский сад «Чебурашка» в пределах, имеющихся у нее средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
детский сад «Чебурашка» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже должностных окладов, ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
21. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов, ставок заработной платы
являются должностными окладами. МАДОУ детский сад «Чебурашка» имеет право
самостоятельно устанавливать размер должностных окладов, ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
МАДОУ детский сад «Чебурашка» имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
21.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
детский сад «Чебурашка», установленные настоящим Положением, ежегодно
увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в
нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации
заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области в текущем году.
При индексации размеров должностных окладов, ставок заработной платы
работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
детский сад «Чебурашка», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники) устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 2 и 3 к
настоящему Положению.
26.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
27. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
28. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
29. Размеры должностных окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в Приложении № 5 к настоящему Положению.
30. Размеры должностных окладов работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» по
должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются МАДОУ детский сад «Чебурашка» самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, заместителям руководителя, служащим, рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
32. При занятии заместителями руководителя педагогических должностей,
повышение размеров должностных окладов, ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Глава 4. Условия оплаты труда заместителей руководителя
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
33. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя МАДОУ
детский сад «Чебурашка» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
34. Оплата труда заместителей руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка»
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
35. Размер должностного оклада заместителя заведующего по административнохозяйственной работе составляет 90% от должностного оклада заведующего.
36. Размер должностного оклада заместителя заведующего по воспитательной и
методической работе составляет 90% от должностного оклада заведующего.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка» (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя) устанавливается Управлением образования администрации
Нижнетуринского городского округа исходя из особенностей типа и вида МАДОУ детский
сад «Чебурашка» в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и
среднемесячной заработной платы работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
37. Заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный» устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
38. Заместителям руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка» устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка» принимается руководителем
МАДОУ детский сад «Чебурашка».
Глава 5. Компенсационные выплаты
39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам,
ставкам заработной платы работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МАДОУ детский сад
«Чебурашка», утвержденного на соответствующий финансовый год.
41. Для работников МАДОУ детский сад «Чебурашка» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Перечень и размер доплат к должностным окладам за выполнение работы в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются приказом Управления образования
администрации Нижнетуринского муниципального округа.
42. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному
окладу, ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
Руководитель МАДОУ детский сад «Чебурашка» организует проведение специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее
50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда и при проведении специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается.
44. Всем работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР».
45. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МАДОУ детский сад «Чебурашка» при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ детский сад
«Чебурашка» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда (приложение № 6).
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
48. Работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка» (кроме заместителей
руководителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы:
- 20 % - младшим воспитателям за оказание помощи воспитателю в реализации
образовательной программы МАДОУ детский сад «Чебурашка».
- 30 % - педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, не
входящей в круг должностных обязанностей.
Условия и размеры доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы
работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка» (кроме руководителя, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Управлением образования администрации Нижнетуринского городского округа.
49. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МАДОУ детский сад «Чебурашка» в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
50. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады, ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
51. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАДОУ детский сад «Чебурашка» услуг, МАДОУ детский сад «Чебурашка»
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
52. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются с учетом разрабатываемых в МАДОУ детский сад «Чебурашка»
показателей и критериев оценки эффективности труда работников МАДОУ детский сад
«Чебурашка» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ
детский сад «Чебурашка», а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда работников МАДОУ детский сад «Чебурашка».
53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
54. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
55. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ детский сад
«Чебурашка» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности,
интенсивности и результативности деятельности работников (приложение № 8). Размер
выплат рассчитывается и устанавливается пропорционально полученным баллам по
критериям оценки результатов работы индивидуально на каждого работника. Расчет
стоимости одного балла и суммы производится МКУ «ЦБОУ».
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МАДОУ детский сад «Чебурашка» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Педагогическим работникам, временно замещающим основного работника
(временная нетрудоспособность, вакансия) за дополнительную плату по соглашению сторон
трудового договора, выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально
отработанному времени по определенным показателям и критериям. Педагогическим
работникам, работающим за дополнительную плату в дежурной группе, выплаты
стимулирующего характера не начисляются. Данным работникам начисляются
дополнительные баллы по основному месту работы 1 балл за 1 смену, но не более 10 баллов
в месяц за постановку зданий на охранную сигнализацию.
56. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАДОУ детский сад «Чебурашка», интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МАДОУ детский сад
«Чебурашка» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
количественных результатов подготовки обучающихся, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МАДОУ детский сад
«Чебурашка», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАДОУ детский сад
«Чебурашка».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок.
Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессионального конкурса «Воспитатель года», на
период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая
выплата за интенсивность в размере не менее 10 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда МАДОУ
детский сад «Чебурашка».
57. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие
качественные показатели. При наличии соответствующих бюджетных ассигнований на
оплату труда работников МАДОУ детский сад «Чебурашка», а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда работников МАДОУ детский сад
«Чебурашка» устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к должностным окладам,
ставкам заработной платы.
1) за нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Почетный работник
общего образования» - 10 %;
2) за почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Заслуженный», – не более 20 %;
3) за почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» – не более 50 %.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы по приказу руководителя, который издается на
основании решения заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера в соответствии с протоколом.
Стимулирующие выплаты начисляются
ежемесячно, за текущий месяц. Стимулирующие выплаты производятся вместе с заработной
платой за вторую половину месяца (10 числа).
Вновь
принятым
работникам,
стимулирующие
выплаты
начисляются
пропорционально отработанному времени. При увольнении стимулирующие выплаты
начисляются в том случае, если работник отработал полный месяц. Внешним совместителям
стимулирующие выплаты не начисляются (за исключением педагогических работников).
58. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования Свердловской области.
Работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка», имеющим стаж работы (выслугу лет)
в сфере образования по решению руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка» могут
быть установлены ежемесячные доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы
за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 5 лет –5 процентов;
от 5 до 10 лет –10 процентов;
свыше 10 лет –15 процентов.
Ежемесячные доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных МАДОУ детский сад «Чебурашка» на оплату труда работников.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслугу лет) по специальности в
сфере образования работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка» установлен в приложении
№ 7 к настоящему Положению.
59. Работникам, работающим по совместительству, имеющим стаж работы (выслугу
лет) в сфере образования по решению руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка»
ежемесячные доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы устанавливаются пропорционально отработанному времени».
60. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
61. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени (квартал, год), на основании показателей
и критериев оценки эффективности деятельности МАДОУ детский сад «Чебурашка». При
премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
62. В целях социальной защищенности работников МАДОУ детский сад «Чебурашка»
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
применяется единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Думы Нижнетуринского муниципального округа,
Главы Нижнетуринского муниципального округа, Управления образования администрации
Нижнетуринского муниципального округа – 1000 рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Думы Нижнетуринского муниципального
округа, Главы Нижнетуринского муниципального округа, Управления образования
администрации Нижнетуринского муниципального округа – 1000 рублей;
3) при объявлении благодарности Министерства образования Свердловской области,
Министерства просвещения Российской Федерации – 1000 рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации -1500 рублей;
5) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области 1500 рублей;
6) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников – 1000
рублей;
7) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет) -1000 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 5000
рублей.
63. Установление размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемой работы заместителям руководителя
осуществляется ежегодно комиссией по распределению выплат стимулирующего характера
МАДОУ детский сад «Чебурашка». Размер выплат стимулирующего характера
устанавливается заместителям руководителя с 1 января по итогам прошедшего календарного
года сроком на один год.
Заместитель руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка» представляет в
Комиссию Карту самооценки (аналитическую информацию о показателях деятельности),
являющуюся основанием для определения размера выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
Заместители руководителя имеют право присутствовать на заседании Комиссии и
давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера по итогам
года открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии
издаётся приказ по МАДОУ детский сад «Чебурашка» об установлении выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут быть
пересмотрены в течение года в меньшую сторону при наличии грубейших нарушений в
работе, произошедших в течение года, из-за отсутствия контроля или бездеятельности со
стороны заместителя руководителя по решению руководителя МАДОУ детский сад
«Чебурашка».
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, не предусмотренные
настоящим положением, могут быть установлены трудовым договором (дополнительным
соглашением к трудовому договору), а также отдельным приказом руководителя МАДОУ
детский сад «Чебурашка».
Глава 7. Заключительные положения
64. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель МАДОУ детский сад «Чебурашка» несет ответственность
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
65. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель МАДОУ детский сад «Чебурашка»
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Должностной
оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный
уровень
младший воспитатель
16574,00
2
квалификационный
уровень
ассистент (помощник)
20898,00
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень
Должности работников
МБДОУ детский сад
«Чебурашка»
Категорийность
Должностной оклад,
рублей
Инструктор по
физической
культуре
Без категории
СЗД
Первая КК
Высшая КК
Без категории
СЗД
Первая КК
Высшая КК
Без категории
СЗД
Первая КК
Высшая КК
Без категории
СЗД
Первая КК
Высшая КК
Без категории
СЗД
Первая КК
Высшая КК
16746,00
16746,00
20095,00
20932,00
16746,00
16746,00
20095,00
20932,00
20888,00
20888,00
25066,00
26110,00
17419,00
17419,00
20903,00
21773,00
20889,00
20889,00
25067,00
26111,00
Музыкальный
руководитель
3
квалификационный
уровень
Воспитатель
Педагог - психолог
4
квалификационный
уровень
Учитель – логопед,
учитель-дефектолог
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни
1
Профессиональные
квалификационные группы
Должностной оклада,
рублей
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2
квалификационный
уровень
заведующий хозяйством
20608,00
3
квалификационный
заведующий производством
(шеф-повар)
20608,00
уровень
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Должностной оклад,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
квалификационный
уровень
секретарь
15284,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
квалификационный
уровень
специалист по кадрам, специалист по
охране труда, системный администратор
27632,00
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
1
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад,
рублей
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный
уровень
кухонный рабочий; кладовщик
15057,00
кастелянша; уборщик служебных
помещений; дворник; грузчик
12045,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный
уровень
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;
повар детского питания
20305,00
слесарь-сантехник;
20304,00
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
17131,00
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Порядок установления доплат работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Настоящий порядок определяет виды ежемесячных доплат, размер, порядок их
назначения и отмены. Решение о назначении доплат принимается по согласованию с
первичной профсоюзной организацией Учреждения в начале календарного и учебного года
при составлении тарификации, в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом
руководителя МАДОУ детский сад «Чебурашка». Доплаты устанавливаются работникам за
дополнительные виды работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей.
№
п/п
1.
Вид доплаты
Размер доплаты
Примечание
За руководство
муниципальным
методическим объединением
За руководство профсоюзной
организацией
3000 руб.
20 % от должностного
оклада
3.
За выполнение функций
контрактного управляющего
25 % от должностного
оклада
4.
За выполнение функций
уполномоченного по охране
труда
За выполнение функций
педагога-наставника
(оказание консультативной,
методической и практической
помощи молодым педагогам)
Младшим воспитателям за
доставку пищи из здания № 1
в здание № 2
10 % от должностного
оклада
Доплата
устанавливается
приказом руководителя
Доплата
устанавливается
исходя из численности
работников,
вступивших в
профсоюзную
организацию
Доплата
устанавливается
приказом руководителя
Доплата
устанавливается
приказом руководителя
Доплата
устанавливается
приказом руководителя
2.
5.
6
10 % от должностного
оклада
2500 руб.
Доплата
устанавливается
приказом руководителя
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования Свердловской области работникам
МАДОУ НТГО детский сад «Чебурашка».
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет)
по специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной работы) является трудовая
книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам МАДОУ детский сад «Чебурашка» ежемесячных
доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в сфере
образования Свердловской области.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат
к должностным окладам, ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу
лет) работникам, засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – организации),
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и городских
округов, расположенных на территории Свердловской области, осуществляющих
управление в сфере образования (далее – органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается при исчислении стажа
непрерывной работы при условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на
другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
образовательных организациях учитывается при исчислении стажа непрерывной работы в
следующих случаях:
1)
после
окончания
профессиональной
образовательной
организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
7. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с
военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в организации или органе власти.
8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с
военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости.
9. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
10. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
11. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ИНТЕНСИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МАДОУ детский сад «Чебурашка»
Карта самооценки заместителя заведующего по воспитательной и методической работе для стимулирующих
выплат (заполняется 1 раз в год в январе по итогам работы за предыдущий календарный год)
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
1.6
Организация и проведение на базе учреждения мероприятий
муниципального, областного и более высоких уровней
Контроль за соблюдением «Инструкций по охране жизни и
здоровья детей», созданием безопасных условий организации
образовательного процесса, должностных инструкций
педагогических работников.
Наличие у образовательной организации статуса региональной
инновационной площадки
Сетевое взаимодействие. Наличие проектов в сетевой форме
организации, в том числе на договорной основе с организациями
дошкольного, общего и дополнительного образования детей
(количество проектов, количество участников проекта) и
другими.
Участие, результативность воспитанников, педагогических
работников в конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО, ГАОУ
ДПО СО «ИРО», Управлением образования НТМО
Координирование работы педагогического персонала
2
Качество выполняемых работ
2.1
Отсутствие нарушений действующего законодательства,
фиксированных в актах надзорных органов, актах и приказах
Управления образования, протестах прокуратуры и другие.
Отсутствие предписаний надзорных органов
Своевременность, достоверность и качество предоставляемой
информации заведующему, в Управление образования и другие
структуры. Соблюдение требований ведения документации
Реализация образовательной программы в полном объеме
Своевременное ведение сайта образовательной организации в
соответствии с федеральным законодательством, официальной
страницы в социальной сети ВКонтакте, официального канала в
мессенджере МАХ. Работа в автоматизированных
информационных системах (КАИС, Подросток и др.)
1.2
1.3
1.4
1.5
2.2
2.3
2.4
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Отсутствие обоснованных жалоб от родителей (законных
представителей)
Повышение профессионального уровня, подготовка и
переподготовка педагогических работников, повышение уровня
квалификации педагогических работников.
Успешная приемка организации к новому учебному году без
замечаний
Выполнение муниципального задания в полном объеме
3.2
3.3
3.4
Количество
баллов до
С/О
10
10
5
5
10
10
5
10
5
10
5
5
5
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
О/К
Карта самооценки заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе для стимулирующих
выплат (заполняется 1 раз в год в январе по итогам работы за предыдущий календарный год)
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Соблюдение правил и выполнение требований охраны труда,
пожарной безопасности, электробезопасности,
антитеррористической защищенности.
Организация и проведение работы по гражданской обороне
(составление плана работы, контроль за проведением занятий
всех подразделений, оформление отчётной документации)
антитеррористическим мероприятиям (своевременное внесение
изменений в паспорт антитеррористической безопасности)
Координирование работы технического и младшего
обслуживающего персонала. Контроль за работой пищеблока, за
техническим состоянием электрооборудования
Инвентаризация имущества, ведение документации по
материальному оснащению групп
1.2
1.3
1.4
2
Качество выполняемых работ
2.1
Своевременное исполнение предписаний надзорных органов (за
исключением предписаний, требующих бюджетного
финансирования), отсутствие предписаний надзорных органов.
Своевременное планирование финансовых средств на
выполнение предписаний.
Своевременность, грамотность оформления документации,
отчетов, предоставляемых заведующему, в Управление
образования, и другие структуры: письма, заявки, расход сметы,
отчетная документация. Работа в автоматизированных системах.
Организация работы по хозяйственному обслуживанию и
надлежащему техническому и санитарно- гигиеническому
состоянию зданий, иного имущества учреждения в соответствии
с требованиями норм и правил безопасности и
жизнедеятельности. За оперативное решение вопросов по
обеспечению непрерывного процесса и функционирования
организации. Сохранность всех материальных ценностей, зданий
и территории.
2.2
2.3
3
3.1
3.2
3.3
Количество
баллов до
С/О
10
10
10
10
10
10
10
Премиальные по итогам работы
Отсутствие обоснованных жалоб от родителей (законных
представителей)
Успешная приемка организации к новому учебному году без
замечаний
Работа со сторонними (обслуживающими) организациями за
пределами рабочего времени.
10
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
О/К
Карта самооценки воспитателей для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
Количество
баллов до…
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Уровень посещаемости
Методика расчета: Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21;
Норма детей в группе – 20; Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420;
Количество детодней по факту – 380 (смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:(380х100%) : 420 = 90,4%
81-100% - 10
61-80,9% - 8
41-60,9% - 6
21-40,9% - 4
Менее 20% - 0
1.2
Снижение и стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников
Методика расчета: Пример: Количество дней, пропущенных по болезни
детьми – 39; Количество рабочих дней в месяце – 21; Количество детей
в группе по факту – 27; Кол-во детодней: 21х27=567 Составляем
пропорцию: (39х100): 567 = 6,9 %
0 % - 10
1-10 % -8
11-15 % - 6
16- 20 % - 5
Свыше 20% - 4
1.3
Участие, результативность воспитанников, педагогических работников
в конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО, ГАОУ ДПО СО «ИРО»,
Управлением образования НТМО.
Если сам педагог:
Региональный
-6
Уровень
НТМО - 5
Интернетконкурс -3
4
3
1.4.
1.5
1.6
1.7
1.8.
1.9
1.10
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.2
3.3
Участие с детьми
Наличие призового места (Воспитатель года, Эко-колобок, Грани
таланта, Инновации и др.)
Активное участие или подготовка мероприятий ДОУ, направленных на
реализацию задач годового плана
Работа с семьями, состоящими на персонифицированном учете. Работа
с детьми ОВЗ.
Деятельность в составе экспертных, творческих и аттестационных
групп. Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
Создание актуального образовательного пространства,
совершенствование предметно-развивающей среды (оформление
группы, обновление и создание новых уголков)
Эффективная работа с родителями (законными представителями)
воспитанников: высокий уровень участия родителей в общественных
мероприятиях – родительских собраниях, праздниках, субботниках,
конкурсах и др. Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
родителей (законных представителей) по поводу конфликтных
ситуаций, культура общения педагога с родителями (законными
представителями), коллегами.
•
Обобщение собственного педагогического опыта: публикация
в СМИ, периодических изданиях, сборниках, методическая
разработка в сети Интернет.
•
Предоставление информации на сайт ДОУ, в официальную
группу ВК (фото, презентации, консультации для родителей и
т.п.) 1 раз в квартал
Активная помощь и участие в празднично-досуговых мероприятиях
ДОУ: 1 утренник – 1 балл (кроме своей группы)
5
7
4
7
5
4
3
6
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок (РПН,
ГПН, администрация, санрейд и т.п.)
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение охраны жизни и
здоровья детей. Отсутствие травм и несчастных случаев с
воспитанниками ДОУ.
Своевременность, достоверность и качество предоставляемой
информации. Соблюдение требований ведения документации.
Оформление результатов мониторинга освоения образовательной
программы.
6
7
6
Премиальные по итогам работы
Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет оказания
платных дополнительных образовательных услуг)
Отсутствие родительской задолженности
Повышение профессионального уровня педагогов (курсы повышения
квалификации, переподготовка)
6
3
3
С/О
О/К
3.4
Выполнение поручений руководителя организации (выполнение
5
работы, не входящей в круг должностных обязанностей – ремонт,
работа без няни, постановка зданий на охранную сигнализацию 1 балл
за 1 смену, но не более 10 в месяц и т.п.)
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки воспитателей (при замещении отсутствующих коллег) для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Уровень посещаемости
Методика расчета: Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21;
Норма детей дошкольного возраста в группе – 20, норма детей раннего
возраста – 17; Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420;
Количество детодней по факту – 380 (смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:(380х100%) : 420 = 90,4%
Снижение и стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников
Методика расчета: Пример: Количество дней, пропущенных по болезни
детьми – 39; Количество рабочих дней в месяце – 21; Количество детей
в группе по факту – 27; Кол-во детодней: 21х27=567 Составляем
пропорцию: (39х100) : 567 = 6,9 %
1.2
2
2.1
Количество
баллов до
81-100% - 10
61-80,9% - 8
41-60,9% - 6
21-40,9% - 4
Менее 20% - 0
0 % - 10
1-10 % -8
11-15 % - 6
16-20 % - 5
Свыше 20% - 4
Качество выполняемых работ
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение охраны жизни и
здоровья детей. Отсутствие травм и несчастных случаев с
воспитанниками ДОУ.
ИТОГО
7
27 баллов
Карта самооценки инструктора по физической культуре для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Уровень посещаемости.
Процент посещаемости детьми дошкольного учреждения берем у тех
воспитателей, в чьих группах работает специалист и выводим средний
показатель (например: средняя гр. — 82%, старшая гр. - 93%, подгот.гр.
- 78%
Рассчитывем средний показатель: 82% + 93% + 78% = 253% делим на
3 группы, получается 84,3%)
Участие, результативность воспитанников, инструктора физкультуры в
конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО, ГАОУ ДПО СО «ИРО»,
Управлением образования НТМО
Активное участие или подготовка мероприятий ДОУ, направленных на
реализацию задач годового плана
Деятельность в составе экспертных, творческих и аттестационных
групп. Участие в общественной деятельности (участие в работе
профсоюза, комиссия по стимулированию и др.)
Создание актуального образовательного пространства, пополнение и
совершенствование предметно-развивающей среды.
Информационный стенд специалиста: эстетичность, содержательность,
обновление материала.
Благоустройство и безопасность спортплощадки и спортивного
оборудования в зале и в бассейне
Применение нетрадиционных форм работы с родителями (семейные
праздники, конкурсы и т.д.). Привлечение родителей к организации
спортивных мероприятий. Размещение материалов для родителей в
группах.
Сопровождение самостоятельной физкультурной деятельности в
группах, индивидуальная работа, курирование физкультурных уголков
в группах.
Обобщение собственного педагогического опыта:
Публикация в СМИ, периодических изданиях, сборниках, методическая
разработка в сети Интернет.
Размещение информации в сети Интернет на сайте ДОУ
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
2
2.1
2.2
Количество
баллов до
81-100% - 10
61-80,9% - 8
41-60,9% - 6
21-40,9% - 4
Менее 20% - 0
до 15
10
3
до 9
2
до 7
3
3
1
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение охраны жизни и
здоровья детей. Отсутствие травм и несчастных случаев с
воспитанниками во время проведения занятий по физической культуре
5
5
С/О
О/К
2.3
2.4
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения педагога с родителями,
коллегами.
Своевременность, достоверность и качество предоставляемой
информации. Соблюдение требований ведения документации.
Оформление результатов мониторинга освоения образовательной
программы.
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет оказания
платных дополнительных образовательных услуг)
Повышение профессионального уровня педагогов (курсы повышения
квалификации, переподготовка)
Выполнение поручений руководителя организации (выполнение
работы, не входящей в круг должностных обязанностей)
3.2
3.3
10
5
5
3
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки музыкального руководителя для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Уровень посещаемости.
Процент посещаемости детьми дошкольного учреждения берем у тех
воспитателей, в чьих группах работает специалист и выводим средний
показатель (например: средняя гр. — 82%, старшая гр. - 93%, подгот.гр. 78%
Рассчитывем средний показатель: 82% + 93% + 78% = 253% делим на 3
группы, получается 84,3%)
Участие, результативность воспитанников, музыкального руководителя в
конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО, ГАОУ ДПО СО «ИРО»,
Управлением образования НТМО
Активное участие или подготовка мероприятий ДОУ, направленных на
реализацию задач годового плана
Деятельность в составе экспертных, творческих и аттестационных групп.
Участие в общественной деятельности (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
Создание актуального образовательного пространства, пополнение и
совершенствование предметно-развивающей среды (портреты
композиторов, нотная библиотека, фонотека, игровое музыкальное
оборудование, игры, костюмы)
Эффективная работа с родителями (законными представителями)
воспитанников: высокий уровень участия родителей в общественных
мероприятиях – родительских собраниях, праздниках, конкурсах и др.
Музыкальное сопровождение различных видов деятельности при
организации режимных моментов, курирование музыкальных уголков в
группах, размещение материала для родителей на группах.
Обобщение собственного педагогического опыта:
Публикация в СМИ, периодических изданиях, сборниках, методическая
разработка в сети Интернет.
Размещение информации в сети Интернет на сайте ДОУ
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
2
Качество выполняемых работ
2.1
2.2
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение охраны жизни и
здоровья детей. Отсутствие травм и несчастных случаев с
воспитанниками во время проведения музыкальных занятий
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных
ситуаций, культура общения педагога с родителями, коллегами.
Своевременность, достоверность и качество предоставляемой
информации. Соблюдение требований ведения документации.
Оформление результатов мониторинга освоения образовательной
программы.
2.2
2.3
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет оказания
платных дополнительных образовательных услуг)
Повышение профессионального уровня педагогов (курсы повышения
квалификации, переподготовка)
Выполнение поручений руководителя организации (выполнение работы,
не входящей в круг должностных обязанностей)
3.2
3.3
Количество
баллов до
81-100% - 10
61-80,9% - 8
41-60,9% - 6
21-40,9% - 4
Менее 20% - 0
до 15
10
3
10
5
8
3
1
4
6
10
3
5
3
5
100 баллов
С/О
О/К
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки педагога-психолога для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Индивидуальная работа с детьми - инвалидами, детьми с ОВЗ,
с детьми, состоящими на персонифицированном учете, с
детьми, родители которых являются участниками СВО
Разработка рекомендаций для воспитателей по применению
специальных методов и приемов оказания помощи
нуждающимся в ней детям.
Индивидуальная работа с родителями
Активное участие или подготовка мероприятий ДОУ,
направленных на реализацию задач годового плана
Деятельность в составе экспертных, творческих и
аттестационных групп. Участие в общественной деятельности
(участие в работе профсоюза, комиссия по стимулированию и
др.)
Создание актуального образовательного пространства,
пополнение и совершенствование предметно-развивающей
среды. Размещение материала для родителей на группах.
Методическая консультационная работа с родителями
(тренинги, круглые столы, семинары, открытые занятия и др.)
Организация и ведение работы ПМП консилиума ДОУ.
Сопровождение детей.
Обобщение собственного педагогического опыта:
Публикация в СМИ, периодических изданиях, сборниках,
методическая разработка в сети Интернет.
Размещение информации в сети Интернет на сайте ДОУ
Участие, результативность воспитанников или педагогапсихолога в конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО,
ГАОУ ДПО СО «ИРО», Управлением образования НТМО
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
2
Качество выполняемых работ
2.1
2.2
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение охраны
жизни и здоровья детей. Отсутствие травм и несчастных
случаев с воспитанниками во время проведения занятий
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения педагога с
родителями, коллегами.
Своевременность, достоверность и качество предоставляемой
информации. Соблюдение требований ведения
документации. Оформление результатов мониторинга
освоения образовательной программы.
2.3
2.4
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет
оказания платных дополнительных образовательных услуг)
Повышение профессионального уровня педагогов (курсы
повышения квалификации, переподготовка)
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
3.2
3.3
Количество
баллов до
С/О
О/К
5
3
8
5
3
10
5
10
3
1
6
3
6
5
10
10
3
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки учителя-логопеда для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
1.2
Работа с детьми инвалидами, ОВЗ (работа с детьми ТНР)
Осуществление взаимодействия с педагогами с целью
распространения специальных методов и приемов оказания
помощи детям, имеющим отклонения в речевом развитии
(беседы, консультации, семинары, мастер-классы и др.)
Оформление и ведение индивидуальных тетрадей
воспитанников.
Активное участие или подготовка мероприятий ДОУ,
направленных на реализацию задач годового плана
Деятельность в составе экспертных, творческих и
аттестационных групп. Участие в общественной
деятельности (участие в работе профсоюза, комиссия по
стимулированию и др.)
Создание актуального образовательного пространства,
пополнение и совершенствование предметно-развивающей
среды. Размещение материала для родителей на группах,
курирование речевых уголков на группах.
Методическая консультационная работа с родителями
(тренинги, круглые столы, семинары, занятия консультации и др.)
Превышение нормы численности детей, занимающихся на
логопункте
Обобщение собственного педагогического опыта:
Публикация в СМИ, периодических изданиях, сборниках,
методическая разработка в сети Интернет.
Размещение информации в сети Интернет на сайте ДОУ
Участие, результативность воспитанников или учителялогопеда в конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО,
ГАОУ ДПО СО «ИРО», Управлением образования НТМО
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
2
Качество выполняемых работ
2.1
Отсутствие нарушений по результатам проводимых
проверок
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение
охраны жизни и здоровья детей. Отсутствие травм и
несчастных случаев с воспитанниками во время проведения
занятий
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения педагога с
родителями, коллегами.
Своевременность, достоверность и качество
предоставляемой информации. Соблюдение требований
ведения документации. Оформление результатов
мониторинга освоения образовательной программы.
2.2
2.3
2.4
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет
оказания платных дополнительных образовательных услуг)
Повышение профессионального уровня педагогов (курсы
повышения квалификации, переподготовка)
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
3.2
3.3
Количество
баллов до
С/О
О/К
5
5
5
5
5
5
6
10
3
1
9
3
4
5
8
10
до 7
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов.
Карта самооценки учителя-дефектолога для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
1.2
Работа с детьми инвалидами, ОВЗ (работа с детьми ТНР)
Осуществление взаимодействия с педагогами с целью
распространения специальных методов и приемов оказания
помощи детям, имеющим отклонения в речевом развитии
(беседы, консультации, семинары, мастер-классы и др.)
Оформление и ведение индивидуальных тетрадей
воспитанников.
Активное участие или подготовка мероприятий ДОУ,
направленных на реализацию задач годового плана
Деятельность в составе экспертных, творческих и
аттестационных групп. Участие в общественной
деятельности (участие в работе профсоюза, комиссия по
стимулированию и др.)
Создание актуального образовательного пространства,
пополнение и совершенствование предметно-развивающей
среды. Размещение материала для родителей на группах,
курирование речевых уголков на группах.
Методическая консультационная работа с родителями
(тренинги, круглые столы, семинары, занятия консультации и др.)
Превышение нормы численности детей с ОВЗ, детейинвалидов
Обобщение собственного педагогического опыта:
Публикация в СМИ, периодических изданиях, сборниках,
методическая разработка в сети Интернет.
Размещение информации в сети Интернет на сайте ДОУ
Участие, результативность воспитанников или учителядефектолога в конкурсах рекомендуемых МП РФ, МО СО,
ГАОУ ДПО СО «ИРО», Управлением образования НТМО
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
2
Качество выполняемых работ
2.1
Отсутствие нарушений по результатам проводимых
проверок
Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности. Обеспечение
охраны жизни и здоровья детей. Отсутствие травм и
несчастных случаев с воспитанниками во время проведения
занятий
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения педагога с
родителями, коллегами.
Своевременность, достоверность и качество
предоставляемой информации. Соблюдение требований
ведения документации. Оформление результатов
мониторинга освоения образовательной программы.
2.2
2.3
2.4
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет
оказания платных дополнительных образовательных услуг)
Повышение профессионального уровня педагогов (курсы
повышения квалификации, переподготовка)
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
3.2
3.3
Количество
баллов до
С/О
О/К
5
5
5
6
5
4
6
10
3
1
4
3
9
5
8
10
до 7
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов.
Карта самооценки специалиста по охране труда
для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
Количество
баллов до
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Разработка необходимой локальной и нормативной документации по охране
труда.
Осуществление контроля за состоянием условий охраны труда, за соблюдением
«Инструкций по охране труда», созданием безопасных условий организации
образовательного процесса. Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками, по
которым были составлены акты по форме Н-1, Н-2
Расследование, учет и отчет по несчастным случаям в соответствии с
установленными формами и сроками
Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами
и сроками
1.2
1.3
1.4.
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.2
3.3
3.4
10
10
5
15
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений действующего законодательства, фиксированных в актах
надзорных органов, актах и приказах Управления образования, протестах
прокуратуры и другие. Отсутствие предписаний надзорных органов
Своевременность, достоверность и качество предоставляемой информации
заведующему, в Управление образования и другие структуры. Соблюдение
требований ведения документации
Своевременность проведения первичного, повторного и внеплановых
инструктажей по охране труда и инструктажа на рабочем месте.
15
10
10
Премиальные по итогам работы
Привлечение внебюджетных средств
Отсутствие обоснованных жалоб
Повышение профессионального уровня, подготовка и переподготовка
Выполнение поручений руководителя организации (выполнение работы, не
входящей в круг должностных обязанностей)
5
10
5
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки заведующего хозяйством для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
Самостоятельность в решении хозяйственных вопросов
Соблюдение правил и выполнение требований охраны труда,
пожарной безопасности, электробезопасности,
антитеррористической защищенности.
Эффективная организация работ по озеленению территории в
летний период, уборки снега в зимний период, ремонту
помещений общего пользования
Координирование работы технического и младшего
обслуживающего персонала
Контроль за техническим состоянием электрооборудования,
сантехнического оборудования
2
Качество выполняемых работ
2.1
Своевременное исполнение предписаний надзорных органов (за
исключением предписаний, требующих бюджетного
финансирования), отсутствие предписаний надзорных органов.
Своевременность, грамотность оформления документов,
отчетов, предоставляемых заведующему, в Управление
образования, и другие структуры: списание моющих средств,
посуды и пр.
2.2
3
Премиальные по итогам работы
Количество
баллов до
10
10
10
10
10
10
10
С/О
О/К
3.1
3.2
3.3
Привлечение внебюджетных средств, работа с предприятиями,
организациями и т.д.
Отсутствие обоснованных жалоб от родителей (законных
представителей)
Выполнение поручений руководителя организации (работа, не
входящая в круг должностных обязанностей)
10
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки кастелянши для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Осуществление контроля за своевременностью стирки
постельного белья, полотенец, спецодежды.
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии.
Эффективное использование стирального порошка,
отбеливающих средств.
Своевременный и качественный ремонт мягкого инвентаря.
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием,
инвентарем согласно инструкции. Выполнение правил охраны
труда, пожарной безопасности, антитеррористической
защищенности
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
1.2
1.3
1.4
2
2.1
2.3
2.4
4
4.1
4.2
Количество
баллов до
С/О
О/К
15
15
15
5
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение требований САНПИН. Выполнение режима
смены белья.
Отсутствие конфликтных ситуаций, культура общения с
родителями, коллегами.
15
10
10
Премиальные по итогам работы
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, спец. одежды (на
основании результатов внутреннего контроля). Бережливое
отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
10
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки кухонного рабочего для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий
в помещениях пищеблока, надлежащего состояния посуды,
инвентаря в соответствии с требованиями САНПИН
Качество ежедневной уборки пищеблока
Качество обработки и хранения продуктов
Качество генеральной уборки на пищеблоке
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
1.2
1.3
1.4
1.5
2
Качество выполняемых работ
2.1
2.2
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием,
инвентарем согласно инструкции. Выполнение правил охраны
труда, пожарной безопасности, антитеррористической
защищенности
Количество
баллов до
10
10
10
10
10
10
10
С/О
О/К
2.3
Отсутствие обоснованных жалоб по поводу конфликтных
ситуаций, культура общения с коллегами.
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, посуды, спец. одежды
(на основании результатов внутреннего контроля): отсутствие
битой и сколотой посуды; бережливое отношение к
электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
3.2
10
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки младших воспитателей для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Уровень посещаемости
Методика расчета: Пример: Количество рабочих дней в месяце –
21; Норма детей дошкольного возраста в группе – 20, норма детей
раннего возраста – 17; Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420;
Количество детодней по факту – 380 (смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:(380х100%) : 420 = 90,4%
1.2
1.3
1.4
Снижение и стабильно низкий уровень заболеваемости
воспитанников
Методика расчета: Пример: Количество дней, пропущенных
по болезни детьми – 39; Количество рабочих дней в месяце –
21; Количество детей в группе по факту – 27; Кол-во
детодней: 21х27=567 Составляем пропорцию: (39х100) : 567
= 6,9 %
Качественная организация образовательного процесса.
Активное участие в организации воспитательнообразовательного процесса, в подготовке и проведении
детских праздников и других массовых мероприятиях
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
2
Качество выполняемых работ
2.1
Отсутствие нарушений по результатам проводимых
проверок. Отсутствие замечаний по результатам
медицинского и педагогического контроля.
Соблюдение правил пользования техническим
оборудованием, инвентарем согласно инструкции.
Выполнение правил охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности
Соблюдение требований САНПИН, выполнение санитарногигиенического режима (прием пищи, проветривание, личная
гигиена детей)
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения с родителями,
коллегами.
2.2
2.3
2.4
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Рациональное использование ресурсов. Сохранность в группе
оборудования, приборов, материалов, посуды, спец. одежды
(на основании результатов внутреннего контроля): отсутствие
битой и сколотой посуды; бережливое отношение к
электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
3.2
Количество
баллов до
81-100% - 10
61-80,9% - 8
41-60,9% - 6
21-40,9% - 4
Менее 20% - 0
0 % - 10
1-10 % -8
11-15 % - 6
16-20 % - 5
Свыше 20% - 4
10
10
10
10
10
10
10
10
100 баллов
С/О
ОК
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
«Карта самооценки ассистента (помощника) для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
1.2
1.3
1.4
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.2
Соблюдение требований законодательства по защите
информации
Высокая исполнительская дисциплина (оперативность,
системность, качество ведения документации)
Активное участие в организации воспитательнообразовательного процесса, в подготовке и проведении
детских праздников и других массовых мероприятиях
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза, ,
комиссия по стимулированию и др.)
Количество
баллов до
С/О
ОК
15
15
10
10
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений по результатам проводимых
проверок.
Соблюдение требований ОТ и ПБ. Обеспечение охраны
жизни и здоровья детей.
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения с родителями,
коллегами, воспитанниками.
10
10
10
Премиальные по итогам работы
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, бережливое отношение к электроприборам,
мебели.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки секретаря, специалиста по кадрам для стимулирующих выплат
№
1
1.1
1.2
1.4
Критерии для оценивания
Интенсивность, высокие результаты
Соблюдение требований законодательства по защите
информации
Высокая исполнительская дисциплина (оперативность,
системность, качество ведения документации)
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
2
Качество выполняемых работ
2.1
2.2
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение требований ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности
Своевременность предоставления отчетности в вышестоящие
организации
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения с родителями,
коллегами.
2.3
2.4
Количество
баллов до
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, бережливое отношение
к электроприборам, мебели.
15
15
5
10
10
15
10
10
С/О
О/К
3.2
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки системного администратора для стимулирующих выплат
№
1
1.1
1.2
1.3
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.2
Критерии для оценивания
Количество
баллов до
С/О
О/К
Интенсивность, высокие результаты
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
Сохранность и содержание в исправном состоянии
оборудование ДОУ
Организация работы по обслуживанию и надлежащему
техническому состоянию ПК, интерактивного оборудования,
иного имущества учреждения в соответствии с требованиями
норм и правил безопасности и жизнедеятельности.
5
15
15
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений и замечаний по результатам
проводимых проверок.
Соблюдение правил ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности
Отсутствие обоснованных жалоб, культура общения с
коллегами.
15
15
15
Премиальные по итогам работы
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов (на основании
результатов внутреннего контроля). Бережливое отношение к
электроприборам, мебели.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
15
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки слесаря - сантехника для стимулирующих выплат
показатели
баллы
Интенсивность и качество работы
Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам качества
выполняемых работ в помещениях ДОУ, соблюдение СаНПиН
Уровень сохранности имущества, сантехнического оборудования
при выполнении работ
10
10
4.
Рациональное использование ресурсов (электроэнергия, вода,
материальные ценности).
10
5.
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей), педагогов.
Трудовая дисциплина
10
соблюдение требований ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности.
Выполнение дополнительной нагрузки и видов работ (по
производственной необходимости)
Участие в общественной жизни ДОУ (благоустройство,
озеленение, уборке территории ДОУ)
10
1.
2.
3.
6.
7.
8.
9.
С/О
10
10
15
15
100
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
О/К
Карта самооценки электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования для стимулирующих
выплат
показатели
Интенсивность и качество работы
Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам качества
выполняемых работ в помещениях ДОУ, соблюдение СаНПиН
Уровень сохранности имущества, оборудования при выполнении
работ
Рациональное использование ресурсов (электроэнергия, вода,
материальные ценности).
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей), педагогов.
Трудовая дисциплина
соблюдение требований ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности.
Выполнение дополнительной нагрузки и видов работ (по
производственной необходимости)
Участие в общественной жизни ДОУ (благоустройство,
озеленение, уборке территории ДОУ)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
баллы
10
10
С/О
О/К
10
10
10
10
10
15
15
100
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки уборщика служебных помещений для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий
в помещениях ДОУ, надлежащего состояния инвентаря в
соответствии с требованиями САНПИН
Качество текущей и генеральной уборки помещений ДОУ,
соблюдение графика убоки
1.2
1.3
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.2
Количество
баллов до
С/О
О/К
10
10
15
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений и замечаний по результатам
проводимых проверок
Соблюдение требований ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности.
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения с родителями,
коллегами.
15
10
15
Премиальные по итогам работы
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, спец. одежды (на
основании результатов внутреннего контроля). Бережное
отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
15
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки шеф-повара, повара детского питания для стимулирующих выплат
№
1
1.1
Критерии для оценивания
Количество
баллов
Интенсивность, высокие результаты
Своевременное, качественное оформление документации
(шеф-повар)
10
С/О
О/К
1.2
1.3
1.4
1.5
Обеспечение качественных санитарно-гигиенических
условий в помещениях пищеблока, надлежащего состояния
посуды, инвентаря в соответствии с требованиями САНПИН
Своевременность приготовления доброкачественной пищи
(соблюдение технологии приготовления, графиков закладки,
внешний вид, вкусовые качества) в соответствии с режимом
учреждения
Приготовление диетпитания
Общественная деятельность (участие в работе Профсоюза,
комиссия по стимулированию и др)
2
Качество выполняемых работ
2.1
2.2
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Соблюдение требований ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности.
Отсутствие обоснованных жалоб по поводу конфликтных
ситуаций, культура общения с участниками
образовательного процесса
Ответственное соблюдение графика выдачи пищи на группы
в соответствии с режимом дня
2.3
2.4
3
Премиальные по итогам работы
3.1
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, посуды, спец. Одежды
(на основании результатов внутреннего контроля):
отсутствие битой и сколотой посуды; бережное отношение к
электроприборам, мебели, спец. одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
3.2
10
10
10
5
15
5
10
10
10
5
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки дворника для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
Сохранность и содержание в чистоте уличного оборудования
ДОУ
Эффективная работа по благоустройству территории (уборка
мусора, листьев, снега, травы, озеленение и др.)
1.2
1.3
2
2.1
2.2
2.3
3
3.1
3.2
Количество
баллов до
С/О
О/К
10
10
15
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений и замечаний по результатам
проводимых проверок.
Соблюдение требований ОТ, ПБ, антитеррористической
защищенности.
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу
конфликтных ситуаций, культура общения с родителями,
коллегами.
15
15
15
Премиальные по итогам работы
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, спец. одежды (на
основании результатов внутреннего контроля). Бережливое
отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов
Карта самооценки кладовщика для стимулирующих выплат
№
1
Критерии для оценивания
Количество
баллов до
С/О
О/К
Интенсивность, высокие результаты
1.1
1.2
1.3
1.4
Своевременность расфасовки продуктов, отправки их на
пищеблок.
Содержание инвентаря и оборудования в надлежащем
состоянии.
Своевременное и качественное ведение необходимой
документации, отчетности.
Соблюдение правил пользования техническим
оборудованием, инвентарем согласно инструкции.
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
2
Качество выполняемых работ
2.1
2.2
Отсутствие нарушений по результатам проводимых проверок
Качественное содержание помещений и выполнение
санитарных правил, своевременное проведение генеральных
уборок
Соблюдение требований охраны труда, пожарной
безопасности, антитеррористической защищенности
Отсутствие конфликтных ситуаций, культура общения с
коллегами.
2.3
2.4
3
10
10
10
10
10
10
10
10
Премиальные по итогам работы
3.1
3.2
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, спец. одежды (на
основании результатов внутреннего контроля). Бережливое
отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов»
Карта самооценки грузчика для стимулирующих выплат
№
Критерии для оценивания
1
Интенсивность, высокие результаты
1.1
Общественная деятельность (участие в работе профсоюза,
комиссия по стимулированию и др.)
Сохранность и содержание в чистоте оборудования ДОУ
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием,
инвентарем согласно инструкции.
1.2
1.3
2
Качество выполняемых работ
2.1
Отсутствие нарушений и замечаний по результатам
проводимых проверок.
Соблюдение охраны труда, пожарной безопасности,
антитеррористической защищенности
Соблюдение требований санитарных правил
Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных
ситуаций, культура общения с коллегами.
2.2
2.3
2.4
3
Количество
баллов до
С/О
О/К
10
10
10
15
10
10
15
Премиальные по итогам работы
3.1
3.2
Рациональное использование ресурсов. Сохранность
оборудования, приборов, материалов, спец. одежды (на
основании результатов внутреннего контроля). Бережливое
отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.
Выполнение поручений руководителя организации
(выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей)
10
10
100 баллов
Дополнительные баллы по решению комиссии (на основании ходатайств, представлений) – до 5 баллов»
